专业从事重工业第一“评分系统”满意度调查,作者了解到企业职工的收入分配,带薪假期、福利、教育、培训和文化娱乐评分,评分标准分为基本满意,满意,不满意。通达重工公司告诉我调查问卷的目的是员工最关心的热门话题,员工生活得分和现场公布调查结果,让大家都看到企业发展成就,使员工“奖金”,更重要的是看到缺点的过程中发展。对于员工满意度调查,通达重工企业将会谨慎对待,每个“不满意”度更高的服务项目的改进和优化。